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“中介”荐菲佣 来一个走一个   晨报记者 李东华

    日前,市民高女士致电晨报热线,反映今年1月通过上海彭渤商务有限公司找“菲佣”,在交了7000元中介费后公司承诺,如介绍的“菲佣”不满意,一年期间可再更换3人。然而,接下来发生的事情让高女士始料不及,上门的“菲佣”最短的只工作了一天,最长的也只干了10天,就以各种理由辞职了,不到一个月,中介的更换名额就全部用完。

    “菲佣”接二连三主动离职,让高女士产生怀疑,再次查看当时的合同后才发现,“他们当初签订的根本就不是雇佣‘菲佣’合同,而是一份推荐家庭教师的协议,且之前根本就没有说明。”高女士认为,中介与“菲佣”是在合伙骗取中介费。

市民投诉

“菲佣”以各种理由辞职

    高女士家住黄浦区,有个一岁多的宝宝,爱人在国外。年初,听朋友说“菲佣”工作专业、认真,便萌发了请“菲佣”的想法。最终,她在“58同城”上看中了彭渤公司的涉外“菲佣”介绍。

    “第一次电话咨询时,对方工作人员表现的很专业,一再分析‘菲佣’优势:可照顾家里,又能让宝宝有个感受英语的成长环境。”高女士听完介绍,感觉对方比较靠谱,便提出了预约要求。

    几天后,高女士面试“菲佣”成功,并与鼓渤公司签订了一份服务协议。协议规定,高女士若对推荐的人选不满意,彭渤公司有义务在一年期间再提供3次免费推荐,随后高女士支付对方7000元中介费。

    第一个上门的“菲佣”叫Palines,在高女士家服务了6天后,Palines与高女士商量,认为自己并不是很适合继续工作,提出辞职。“当时也感觉对方在照顾小孩方面经验不足,就同意了她的辞职要求。”高女士说,彭渤公司推荐的第二位“菲佣”仅电话沟通后,就借口生病没来上班;第三位“菲佣”,上门工作10天后也以身体不适为由辞职;第四位仅仅做了一天便称头痛,最后匆匆离开。

    “菲佣”接二连三离职,让高女士产生怀疑,于是向彭渤公司投诉,对方回应称,公司只负责介绍,“菲佣”不愿做他们也没有办法。此时高女士才意识到已达到彭渤公司承诺的4个推荐人数,她随后提出退费要求,但遭到对方拒绝。

公司回应

推荐的只是英语家庭教师

    记者查阅彭渤公司的网站发现,公司主营业务是专业算命、看风水、起名,同时标注有涉外“菲佣”介绍。记者又通过工商登记了解到,该公司经营范围为各类信息咨询及家政、会议展览等服务,但其中明确标记:不得从事职业中介、医疗、餐饮、住宿等前置性行政许可事项。

    随后,记者又来到彭渤公司的办公地址——共和新路3155号彭浦大厦。公司工作人员叶小姐在得知记者身份后称,公司绝对没有与人合伙骗取中介费,同时她否认了为高女士介绍的是“菲佣”,称公司为高女士介绍的仅是来自菲律宾的英语家庭教师。“我们介绍的就是家庭教师,至于他们上门后具体做什么,公司不会过问。”叶小姐称,当初公司与高女士签订的协议里已清楚注明,公司在一年的时间里可免费为其推荐4人次的服务,现在推荐次数已到,公司已尽了应有的责任。

    对于记者询问公司是否具有中介资质,叶小姐没有直接回答,称这要问老板才知道,她只是普遍员工。当记者表示希望与公司老板联系时,叶小姐拒绝了记者的要求,称老板目前不在上海。在采访结束前,叶小姐表示,对于高女士的事情,公司可以免费继续为其推荐。

[相关法规]

“菲佣”在中国打工属非法

    记者调查发现,在各大生活资讯类网站上,许多中介公司都贴出“专业菲佣”广告。其中一名劳务中介人员告诉记者:“‘菲佣’到机场就会被雇主接走。若想雇佣,需提前预约,一周左右才会有消息,而面试大部分是通过视频进行。”

    然而,记者从本市的劳动保障部门获悉,目前“菲佣”在中国打工属于非法,有关部门尚未批准任何“菲佣”的就业登记,但拥有正常工作签证的某些公司聘请的菲律宾籍的工作人员,如家政培训师等是允许的。

    因为无法取得我国合法“工作签证”,目前“菲佣”进入内地主要有两条途径:一是以教师或是以引进菲律宾籍培训师之名,提供家政服务;另一条途径就是跟随雇主获得旅游签证或商务签证,但签证一过期,这些“菲佣”就会沦为非法滞留的打工“黑户”。

[律师提醒]

如产生侵权纠纷很难维权

    上海市海华永泰律师事务所高级合伙人贺强律师介绍,按中国现行的《外国人在中国就业管理规定》,“外国人在中国就业须有确定的聘用单位,个人及家庭不允许雇用外籍劳工。”

    对于高女士遭遇的情况,贺强分析,如该公司不具备相关资质,高女士与其签订的协议就不成立,高女士有权追回支付的部分费用。

    贺强提醒,私自聘用“菲佣”,一旦产生侵权纠纷,雇主将很难通过正常渠道维权。如是通过变换身份的方式进行聘任,也需“菲佣”本人出示就业资质证明,正常工作签证及证件证明,并在合同中约定各方责任、权利。

    贺强强调,《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》规定,对私自雇用外国人的单位和个人,在终止其雇用行为同时,可处5000元以上、50000元以下罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

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